Gebelik ve Doğum Sonrası Çalışan Hakları

Çalışan hakları ve işveren yükümlülükleri konusunda doğru bilgilendirme ve uygulamalar, iş yerinde adil ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturulması açısından büyük önem taşımaktadır. Bu doğrultuda, gebelik sürecindeki personellerin çalışma saatleri, izin hakları ve sosyal güvenceleri konusunda işverenlerin mevzuata uygun hareket etmesi gerekmektedir. 

İş Kanunu, hamile ve yeni doğum yapmış çalışanlara çeşitli haklar tanımakta olup, bu hakların doğru şekilde uygulanması hem çalışan memnuniyetini artırır hem de iş yerinde hukuki uyumluluğu sağlar.

📌 Analık İzni ve Süreleri

İş Kanunu’nun 74. maddesi uyarınca çalışanların doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli analık izni hakkı bulunmaktadır. Doktor raporu ile onaylandığında, doğum öncesi iznin 5 haftası doğum sonrasına aktarılabilir.

📌 Doğum Sonrası Yarım Çalışma Hakkı

Analık izni bittikten sonra, çalışan çocuğunun bakımı için 60 güne kadar yarım çalışma hakkından yararlanabilir. Bu süreçte gelir kaybını telafi etmek amacıyla İŞKUR tarafından ödenek sağlanmaktadır. Ödeneğe hak kazanabilmek için analık izninin bitiminden itibaren 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine başvuru yapılması gerekmektedir.

📌 Ücretsiz İzin Hakkı

Çalışanlar, analık izni sonrası 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabilir. Ancak ücretsiz izin ile yarım çalışma hakkı aynı anda kullanılamaz. Çalışan yalnızca birini tercih edebilir.

📌 Günlük Çalışma Süresi Sınırlaması

Mevzuata göre, hamile veya emziren çalışanlar günde 7.5 saatten fazla çalıştırılamaz. Çalışma süresi hesaplanırken ara dinlenme (yemek ve çay molaları) çalışma süresinden sayılmaz.