Salgın Hastalık Eş Durumuyla Tayin İçin Geçerli Neden Kabul Edilebilir.
Göçük Hukuk2020-05-24T18:03:35+03:00Salgın Hastalık Eş Durumuyla Tayin İçin Geçerli Neden Kabul Edilebilir. DANIŞTAY 2. Daire Esas No: 2016/4408 Karar No: 2019/7202 Karar [...]
İletişimin Tespiti, Dinlenmesi, Kaydedilmesi ve Değerlendirilmesi
Ali Özdemir2021-10-29T13:52:09+03:00İletişimin denetlenmesi, en az iki kişi arasında, biri şüpheli veya sanık olmak üzere, bir iletişim kanalı ile gerçekleştirilen haberleşmenin tespit [...]
Banka Şubesinde, Hesabına Para Yatırmak İçin Bekleyen Kişinin Çalınan Parasından Banka Sorumludur.
Göçük Hukuk2020-05-24T18:03:14+03:00Banka Şubesinde, Hesabına Para Yatırmak İçin Bekleyen Kişinin Çalınan Parasından Banka Sorumludur. YARGITAY 11. Hukuk Dairesi Esas No: 2015/10105 Karar No: [...]
Gerekçeli Kararın Stajyer Avukata Çalışan Sıfatıyla Tebliği Geçersizdir.
Göçük Hukuk2020-05-24T18:02:56+03:00Gerekçeli Kararın Stajyer Avukata Çalışan Sıfatıyla Tebliği Geçersizdir. YARGITAY Hukuk Genel Kurulu Esas No: 2017/2-1287 Karar No: 2019/90 Karar Tarihi: 07.02.2019 [...]
Muris Muvazaası Davalarında Bedeller Arasındaki Fark, Tek Başına Muvazaanın Kanıtı Değildir.
Göçük Hukuk2020-05-24T18:02:35+03:00Muris Muvazaası Davalarında Bedeller Arasındaki Fark, Tek Başına Muvazaanın Kanıtı Değildir. YARGITAY 1. Hukuk Dairesi Esas No: 2018/2384 Karar No: 2019/2752 [...]
Önalım Hakkı Davasında Davalı İlk Celseden Önce Davayı Kabul Etse De Yargılama Giderinden Sorumludur.
Göçük Hukuk2020-05-24T18:01:52+03:00Önalım Hakkı Davasında Davalı İlk Celseden Önce Davayı Kabul Etse De Yargılama Giderinden Sorumludur. YARGITAY 14. Hukuk Dairesi Esas No: 2017/65 [...]
Ceza Muhakemesinde İfade ve Sorgu
Ali Özdemir2020-05-23T16:01:45+03:00CEZA MUHAKEMESİNDE İFADE VE SORGU Ceza muhakemesinde ifade ve sorgu işlemleri son derece önemli ve tüm ceza muhakemesi evresini etkileyen [...]
İşveren, İşçinin Yazılı Rızasını Almadan Maaşını Düşüremez. Maaşı Rızası Dışında Düşürülen İşçi, İstifası Halinde Kıdem ve İhbar Tazminatı Alabilecektir. Galleryİşveren, İşçinin Yazılı Rızasını Almadan Maaşını Düşüremez. Maaşı Rızası Dışında Düşürülen İşçi, İstifası Halinde Kıdem ve İhbar Tazminatı Alabilecektir.
İşveren, İşçinin Yazılı Rızasını Almadan Maaşını Düşüremez. Maaşı Rızası Dışında Düşürülen İşçi, İstifası Halinde Kıdem ve İhbar Tazminatı Alabilecektir.
Göçük Hukuk2020-05-24T18:01:35+03:00İşveren, İşçinin Yazılı Rızasını Almadan Maaşını Düşüremez. Maaşı Rızası Dışında Düşürülen İşçi, İstifası Halinde Kıdem ve İhbar Tazminatı Alabilecektir. YARGITAY 9. [...]
Seri Muhakeme Usulü
Ali Özdemir2020-05-23T16:01:17+03:00SERİ MUHAKEME USULÜ Seri muhakeme usulü 24.10.2019 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan 7188 sayılı yasanın 23. Maddesi ile yürürlüğe girmiş ve [...]
Çektiği Krediyi Ödemeyi Aksatan Tüketicinin Emekli Maaşına Banka Tarafından Bloke Konulması ve Halen Çalıştığı İş Yerine de Bankanın Talebi İle Haciz Yazısı Yazılması İşlemleri Hukuka Uygundur. GalleryÇektiği Krediyi Ödemeyi Aksatan Tüketicinin Emekli Maaşına Banka Tarafından Bloke Konulması ve Halen Çalıştığı İş Yerine de Bankanın Talebi İle Haciz Yazısı Yazılması İşlemleri Hukuka Uygundur.
Çektiği Krediyi Ödemeyi Aksatan Tüketicinin Emekli Maaşına Banka Tarafından Bloke Konulması ve Halen Çalıştığı İş Yerine de Bankanın Talebi İle Haciz Yazısı Yazılması İşlemleri Hukuka Uygundur.
Göçük Hukuk2020-05-24T18:01:21+03:00Çektiği Krediyi Ödemeyi Aksatan Tüketicinin Emekli Maaşına Banka Tarafından Bloke Konulması ve Halen Çalıştığı İş Yerine de Bankanın Talebi İle [...]