Davacının Aracında Oluşan Değer Kaybının Varlığının Ve Miktarının Belirlenebilmesi Ancak Tahkikattan Sonra Mümkün Olabileceğinden, Bu Konuda Belirsiz Alacak Davası Açılması Mümkündür.

2020-10-27T12:29:18+03:00

Davacının Aracında Oluşan Değer Kaybının Varlığının Ve Miktarının Belirlenebilmesi Ancak Tahkikattan Sonra Mümkün Olabileceğinden, Bu Konuda Belirsiz Alacak Davası Açılması [...]

Davacının Aracında Oluşan Değer Kaybının Varlığının Ve Miktarının Belirlenebilmesi Ancak Tahkikattan Sonra Mümkün Olabileceğinden, Bu Konuda Belirsiz Alacak Davası Açılması Mümkündür.2020-10-27T12:29:18+03:00

Vakıf Üniversitesinde Öğretim Görevlisi Olarak Çalışan Davacının Devlet Üniversitelerinde Olduğu Gibi İdari Sözleşme İle Çalıştığı Gözetildiğinde İdari Yargı Görevlidir.

2020-11-11T16:35:18+03:00

ALACAK DAVASI - VAKIF ÜNİVERSİTESİNDE ÖĞRETİM GÖREVLİSİ OLARAK ÇALIŞAN DAVACININ DEVLET ÜNİVERSİTELERİNDE OLDUĞU GİBİ İDARİ SÖZLEŞME İLE ÇALIŞTIĞI - HÜKMÜN [...]

Vakıf Üniversitesinde Öğretim Görevlisi Olarak Çalışan Davacının Devlet Üniversitelerinde Olduğu Gibi İdari Sözleşme İle Çalıştığı Gözetildiğinde İdari Yargı Görevlidir.2020-11-11T16:35:18+03:00

Start Up – Girişimcilik – Melek Yatırımcı – Emisyon Primi Kavramları Çerçevesinde Sermayeye Dönüştürülebilir Finansman Sözleşmeleri

2020-11-11T16:34:14+03:00

Start Up – Girişimcilik – Melek Yatırımcı – Emisyon Primi Kavramları Çerçevesinde Sermayeye Dönüştürülebilir Finansman Sözleşmeleri Sermayeye dönüştürülebilir finansman sözleşmeleri [...]

Start Up – Girişimcilik – Melek Yatırımcı – Emisyon Primi Kavramları Çerçevesinde Sermayeye Dönüştürülebilir Finansman Sözleşmeleri2020-11-11T16:34:14+03:00

İstinaf Süresi İçinde İkinci Bir İstinaf Dilekçesi Verilebilir. Hatta İlk Dilekçede Yer Almayan Hususlar Dahi Yer Alabilir.

2020-10-26T16:45:18+03:00

İstinaf Süresi İçinde İkinci Bir İstinaf Dilekçesi Verilebilir.  Hatta İlk Dilekçede Yer Almayan Hususlar Dahi Yer Alabilir. YARGITAY 8. Hukuk Dairesi [...]

İstinaf Süresi İçinde İkinci Bir İstinaf Dilekçesi Verilebilir. Hatta İlk Dilekçede Yer Almayan Hususlar Dahi Yer Alabilir.2020-10-26T16:45:18+03:00

Aciz Belgesi, Kararın Yargıtay’ca Onanmasından Veya Bozulmasından Sonra Bile Sunulma Olanağı Vardır.

2020-10-23T11:51:07+03:00

Aciz Belgesi, Kararın Yargıtay'ca Onanmasından Veya Bozulmasından Sonra Bile Sunulma Olanağı Vardır. YARGITAY 17. Hukuk Dairesi Esas No: 2016/6144 Karar No: [...]

Aciz Belgesi, Kararın Yargıtay’ca Onanmasından Veya Bozulmasından Sonra Bile Sunulma Olanağı Vardır.2020-10-23T11:51:07+03:00

Anlaşmalı Boşanma Kararı Verildikten Sonra Hükmün Kesinleşmesine Kadar Davalı Eş, Anlaşmalı Boşanma İradesinden Dönebilir.

2020-10-19T17:27:37+03:00

Anlaşmalı Boşanma Kararı Verildikten Sonra Hükmün Kesinleşmesine Kadar Davalı Eş, Anlaşmalı Boşanma İradesinden Dönebilir. YARGITAY Hukuk Genel Kurulu Esas No: [...]

Anlaşmalı Boşanma Kararı Verildikten Sonra Hükmün Kesinleşmesine Kadar Davalı Eş, Anlaşmalı Boşanma İradesinden Dönebilir.2020-10-19T17:27:37+03:00

Kusuru Olmayan Sigortalının Sırf Alkollü Olması Nedeniyle Zararının Teminat Dışı Kabul Edilmesi Doğru Değildir.

2020-10-14T11:50:52+03:00

Kusuru Olmayan Sigortalının Sırf Alkollü Olması Nedeniyle Zararının Teminat Dışı Kabul Edilmesi Doğru Değildir. YARGITAY 17. Hukuk Dairesi Esas No: 2018/297 [...]

Kusuru Olmayan Sigortalının Sırf Alkollü Olması Nedeniyle Zararının Teminat Dışı Kabul Edilmesi Doğru Değildir.2020-10-14T11:50:52+03:00

İşçinin Yazılı Onayı Olmadan Tek Taraflı Ücretten İndirim Yapılamaz.

2020-10-13T11:05:50+03:00

İşçinin Yazılı Onayı Olmadan Tek Taraflı Ücretten İndirim Yapılamaz. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No: 2015/33272 Karar No: 2019/5212 Karar [...]

İşçinin Yazılı Onayı Olmadan Tek Taraflı Ücretten İndirim Yapılamaz.2020-10-13T11:05:50+03:00

Rödövans Sözleşmesinin Varlığı Halinde; Ruhsat Sahibi, Rödövansçı İşçilerinin İşçilik Alacaklarından Sorumlu Değildir.

2020-10-12T10:40:00+03:00

Rödövans Sözleşmesinin Varlığı Halinde; Ruhsat Sahibi, Rödövansçı İşçilerinin İşçilik Alacaklarından Sorumlu Değildir.     YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No: [...]

Rödövans Sözleşmesinin Varlığı Halinde; Ruhsat Sahibi, Rödövansçı İşçilerinin İşçilik Alacaklarından Sorumlu Değildir.2020-10-12T10:40:00+03:00

Fazla Mesai Ücretinin Ödenip Ödenmediği Belgeyle İspatlanmalıdır.

2020-10-09T12:06:58+03:00

Fazla Mesai Ücretinin Ödenip Ödenmediği Belgeyle İspatlanmalıdır.   YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No: 2016/461 Karar No: 2019/294 Karar Tarihi: [...]

Fazla Mesai Ücretinin Ödenip Ödenmediği Belgeyle İspatlanmalıdır.2020-10-09T12:06:58+03:00
Go to Top