Kadın İşçiye Israrla Erkek Tuvaleti Temizleme İşinin Verilmesi Ve Kadının Bunu Kabul Etmemesi Neticesinde İşverenin Feshi Haksız Fesihtir. Esas No: [...]
İşçinin Çalıştığı Kurumun Başka Şubesine Tayin Edilmesi, İşçi Tarafından Haklı Fesih Sebebidir. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No: 2017/11252 Karar No: [...]
Maddi Hataya Dayalı Olarak Bozmaya Uyulması, Usuli Kazanılmış Hak Oluşturmaz. YARGITAY 12. Hukuk Dairesi Esas No: 2020/1631 Karar No: 2020/2629 [...]
Markanın Hükümsüzlüğü Davasında, Markaların Üzerinde Kullanılacak Ürünlerin Umumi İntibaları İtibariyle Karışıklığa Yol Açıp Açmayacağının Dikkate Alınması Gerekmektedir. YARGITAY 11. Hukuk [...]
Zarar Görenin Müterafik Kusurunun Tespiti Halinde Tazminattan Uygun Bir İndirim Yapılması Gerekir. YARGITAY 17. Hukuk Dairesi Esas No: 2016/2286 Karar No: [...]
AİLE ANAYASASI FIRTINALI GÜNLERDE DÜMEN TUTMANIZA YARDIMCI OLUR Kriz günleri, farkındalık günleridir. Aile Anayasası da, zor günlerde seyre devam edebilmek [...]
Nafaka Yükümlüsü Babanın Yerine Dededen De Nafaka İstenebilir. YARGITAY 3. Hukuk Dairesi Esas No: 2014/20406 Karar No: 2014/17028 Karar Tarihi: 22.12.2014 [...]
İş Kazası Davalarında Koşulların Taraflara Yüklediği Özen Ve Dikkat Yükümlülüğüne Aykırı Davranışın Doğurduğu Sonuçlar Ayrıntılı Olarak İrdelenmelidir. YARGITAY 10. Hukuk Dairesi [...]
Doğumda Eşin Yanında Olmamak, Ona Destek Olmamak Tam Kusur Sayılır ve Haklı Boşanma Sebebidir. T.C. YARGITAY 2. Hukuk Dairesi Esas No: 2017/5985 [...]
STARTUP HUKUKUNDA DRAG ALONG – TAG ALONG HAKLARI “Drag Along ( Sürükleme) Hakkı” Nedir? Türkçesi “Sürükleme hakkı” veya “Birlikte satışa [...]
