Yıllık İznin Kullandırıldığını İşveren İspat Etmelidir. İşveren, Yıllık İzinlerin Kullandırıldığını İmzalı İzin Defteri veya Eşdeğer Bir Belge İle Kanıtlamalıdır.

2020-05-24T17:50:32+03:00

Yıllık İznin Kullandırıldığını İşveren İspat Etmelidir. İşveren, Yıllık İzinlerin Kullandırıldığını İmzalı İzin Defteri veya Eşdeğer Bir Belge İle Kanıtlamalıdır. YARGITAY [...]

Yıllık İznin Kullandırıldığını İşveren İspat Etmelidir. İşveren, Yıllık İzinlerin Kullandırıldığını İmzalı İzin Defteri veya Eşdeğer Bir Belge İle Kanıtlamalıdır.2020-05-24T17:50:32+03:00

Yıllık İzin Hakkının Ücrete Dönüşmesi İçin Sözleşmenin Sona Erme Şeklinin Ve Haklı Olup Olmadığının Önemi Bulunmamaktadır.

2020-05-24T17:39:02+03:00

Yıllık İzin Hakkının Ücrete Dönüşmesi İçin Sözleşmenin Sona Erme Şeklinin Ve Haklı Olup Olmadığının Önemi Bulunmamaktadır. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas [...]

Yıllık İzin Hakkının Ücrete Dönüşmesi İçin Sözleşmenin Sona Erme Şeklinin Ve Haklı Olup Olmadığının Önemi Bulunmamaktadır.2020-05-24T17:39:02+03:00
UYARI: Bu sitede yer alan bilgiler, makaleler, kararlar ve sair paylaşımlar Avukatlık Kanunu, TBB Reklam Yasağı Yönetmeliği ve TBB Meslek Kuralları ile ilgili mevzuat hükümleri dikkate alınarak ve meslek itibarını zedeleyecek her türlü tavır ve davranıştan özenle kaçınılarak hazırlanmaktadır. Site içeriğindeki paylaşımların herhangi birinde reklam, tanıtım, pazarlama, iş sağlama amacı güdülmemektedir. Bu sebeple, bu bilgilerin profesyonel danışmanlık hizmeti yerine geçtiği kabul edilmemelidir. Site içeriğinde bulunan her türlü paylaşım Göçük Hukuk Bürosu ekibinin bilgi ve emeğinin ürünü olup, FSEK kapsamında eser niteliğindedir ve izinsiz kullanımı yasaktır.

KVKK

Göçük Hukuk Aydınlatma Metni

Veri Sahibi Başvuru Formu

Çerez Politikamız

Email: info@gocuk.com.tr
Go to Top