Veri Sorumlusu Nezdindeki Kişisel Verilere Erişim Yetkisi Bulunan Personelin Yetkisi ve Amacı Dışında Söz Konusu Verileri İşlemesi Hususunun Değerlendirilmesine İlişkin 31/05/2018 Tarih ve 2018/63 Sayılı İlke Kararı

2020-12-09T14:02:12+03:00

Veri Sorumlusu Nezdindeki Kişisel Verilere Erişim Yetkisi Bulunan Personelin Yetkisi ve Amacı Dışında Söz Konusu Verileri İşlemesi Hususunun Değerlendirilmesine İlişkin [...]

Veri Sorumlusu Nezdindeki Kişisel Verilere Erişim Yetkisi Bulunan Personelin Yetkisi ve Amacı Dışında Söz Konusu Verileri İşlemesi Hususunun Değerlendirilmesine İlişkin 31/05/2018 Tarih ve 2018/63 Sayılı İlke Kararı2020-12-09T14:02:12+03:00

Abonelik Sözleşmesi İptalini Sağlamadan Taşınan Kişi Daha Sonraki Yapılan Tüketimden Sorumludur.

2020-12-09T10:42:30+03:00

Abonelik Sözleşmesi İptalini Sağlamadan Taşınan Kişi, Daha Sonraki Yapılan Tüketimden Sorumludur.   YARGITAY 3. Hukuk Dairesi Esas No: 2017/10026 Karar [...]

Abonelik Sözleşmesi İptalini Sağlamadan Taşınan Kişi Daha Sonraki Yapılan Tüketimden Sorumludur.2020-12-09T10:42:30+03:00

Hizmet Tespiti Davasında, 5 Yıllık Hak Düşürücü Sürenin Geçmesi Halinde Davanın Reddi Kararı Verilmelidir.

2020-12-02T10:59:31+03:00

Hizmet Tespiti Davasında, 5 Yıllık Hak Düşürücü Sürenin Geçmesi Halinde Davanın Reddi Kararı Verilmelidir. YARGITAY 21. Hukuk Dairesi Esas No: 2019/4388 [...]

Hizmet Tespiti Davasında, 5 Yıllık Hak Düşürücü Sürenin Geçmesi Halinde Davanın Reddi Kararı Verilmelidir.2020-12-02T10:59:31+03:00

Rehberlik Hizmeti Veren İnternet Sitelerinde/Uygulamalarda Kişisel Verilerin Korunmasına Yönelik Kişisel Verileri Koruma Kurulunun 21/12/2017 Tarihli ve 2017/61 Sayılı İlke Kararı

2020-12-01T15:15:02+03:00

Rehberlik Hizmeti Veren İnternet Sitelerinde/Uygulamalarda Kişisel Verilerin Korunmasına Yönelik Kişisel Verileri Koruma Kurulunun 21/12/2017 Tarihli ve 2017/61 Sayılı İlke Kararı [...]

Rehberlik Hizmeti Veren İnternet Sitelerinde/Uygulamalarda Kişisel Verilerin Korunmasına Yönelik Kişisel Verileri Koruma Kurulunun 21/12/2017 Tarihli ve 2017/61 Sayılı İlke Kararı2020-12-01T15:15:02+03:00

İş Sözleşmesinin Önelli Feshi Halinde, Dava Açma Süresi İşverenin Fesih Bildiriminin Tebliğ Tarihinden İtibaren Başlamaktadır.

2020-12-09T10:42:35+03:00

İş Sözleşmesinin Önelli Feshi Halinde, Dava Açma Süresi İşverenin Fesih Bildiriminin Tebliğ Tarihinden İtibaren Başlamaktadır.   YARGITAY 9. Hukuk Dairesi [...]

İş Sözleşmesinin Önelli Feshi Halinde, Dava Açma Süresi İşverenin Fesih Bildiriminin Tebliğ Tarihinden İtibaren Başlamaktadır.2020-12-09T10:42:35+03:00

Murisin Borcundan Dolayı Yapılan İcra Takibi Kesinleşse Dahi Mirasçının Mirası Reddetmesi Hacizleri Kaldırır.

2021-02-10T17:11:57+03:00

Murisin Borcundan Dolayı Yapılan İcra Takibi Kesinleşse Dahi Mirasçının Mirası Reddetmesi Hacizleri Kaldırır. YARGITAY 12. Hukuk Dairesi Esas No: 2019/11002 Karar [...]

Murisin Borcundan Dolayı Yapılan İcra Takibi Kesinleşse Dahi Mirasçının Mirası Reddetmesi Hacizleri Kaldırır.2021-02-10T17:11:57+03:00

Hastahanede Yanlış Tedavi Uygulanmasından Doğan Maddi Ve Manevi Zararın İstenmesinde Görevli Mahkeme Tüketici Mahkemesidir.

2020-11-26T10:50:15+03:00

Hastahanede Yanlış Tedavi Uygulanmasından Doğan Maddi Ve Manevi Zararın İstenmesinde Görevli Mahkeme Tüketici Mahkemesidir. YARGITAY 13. Hukuk Dairesi Esas No: [...]

Hastahanede Yanlış Tedavi Uygulanmasından Doğan Maddi Ve Manevi Zararın İstenmesinde Görevli Mahkeme Tüketici Mahkemesidir.2020-11-26T10:50:15+03:00

Nafaka Miktarının Artırılması Konusunda TÜİK’in Yayınladığı Yıllık ÜFE Oranı, Artış Tarihi Olarak Da Kararın Kesinleştiği Tarih Benimsenmektedir.

2020-11-25T11:36:31+03:00

Nafaka Miktarının Artırılması Konusunda TÜİK'in Yayınladığı Yıllık ÜFE Oranı, Artış Tarihi Olarak Da Kararın Kesinleştiği Tarih Benimsenmektedir. YARGITAY 3. Hukuk Dairesi [...]

Nafaka Miktarının Artırılması Konusunda TÜİK’in Yayınladığı Yıllık ÜFE Oranı, Artış Tarihi Olarak Da Kararın Kesinleştiği Tarih Benimsenmektedir.2020-11-25T11:36:31+03:00

Psikolojik Şiddet Ve Mobbing Uygulayarak Olumsuz Davranışları İle İşçiyi İstifaya Zorlayan İşveren, Manevi Tazminat Ödemek Zorundadır.

2020-11-24T11:14:56+03:00

Psikolojik Şiddet Ve Mobbing Uygulayarak Olumsuz Davranışları İle İşçiyi İstifaya Zorlayan İşveren, Manevi Tazminat Ödemek Zorundadır. YARGITAY Hukuk Genel Kurulu Esas [...]

Psikolojik Şiddet Ve Mobbing Uygulayarak Olumsuz Davranışları İle İşçiyi İstifaya Zorlayan İşveren, Manevi Tazminat Ödemek Zorundadır.2020-11-24T11:14:56+03:00

Whatsapp Konuşmaları Gizlilik İçeren Kişisel Veri Niteliğinde Olduğundan, Salt Nasıl Temin Edildiği Anlaşılamayan Bu Yazışmalara Dayanılarak İş Aktinin Feshi Haksızdır.

2020-11-20T15:36:14+03:00

WHATSAPP KONUŞMALARI GİZLİLİK İÇEREN KİŞİSEL VERİ NİTELİĞİNDE OLDUĞUNDAN, SALT NASIL TEMİN EDİLDİĞİ ANLAŞILAMAYAN BU YAZIŞMALARA DAYANILARAK İŞ AKTİNİN FESHİ HAKSIZDIR [...]

Whatsapp Konuşmaları Gizlilik İçeren Kişisel Veri Niteliğinde Olduğundan, Salt Nasıl Temin Edildiği Anlaşılamayan Bu Yazışmalara Dayanılarak İş Aktinin Feshi Haksızdır.2020-11-20T15:36:14+03:00
Go to Top