Yıllık 270 Saate Kadar Yapılan Fazla Çalışma Ücrete Dahil Midir?

2021-01-07T13:19:23+03:00

FAZLA ÇALIŞMA KAVRAMI NEDİR? 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca çalışma hayatında hizmet akdi ile çalışan personellerin haftalık çalışma saatleri en [...]

Yıllık 270 Saate Kadar Yapılan Fazla Çalışma Ücrete Dahil Midir?2021-01-07T13:19:23+03:00

Türk Ticaret Kanunu’nda Yapılan Yeni Düzenlemeler Gereğince Hamiline Yazılı Pay Senetleri ile Defterlerin Elektronik Ortamda Tutulmasına ve Sermayenin Kaybı, Borca Batık Olma Durumlarına Dair Yapılan Değişiklikler

2021-01-22T16:33:06+03:00

Türk Ticaret Kanunu'nda Yapılan Yeni Düzenlemeler Gereğince Hamiline Yazılı Pay Senetleri ile Defterlerin Elektronik Ortamda Tutulmasına ve Sermayenin Kaybı, Borca Batık [...]

Türk Ticaret Kanunu’nda Yapılan Yeni Düzenlemeler Gereğince Hamiline Yazılı Pay Senetleri ile Defterlerin Elektronik Ortamda Tutulmasına ve Sermayenin Kaybı, Borca Batık Olma Durumlarına Dair Yapılan Değişiklikler2021-01-22T16:33:06+03:00

Kiracı, Olağan Kullanma Sonucu Oluşan Eskime Ve Bozulmalardan Sorumlu Değildir.

2021-01-04T22:31:56+03:00

Kiracı, Olağan Kullanma Sonucu Oluşan Eskime Ve Bozulmalardan Sorumlu Değildir. YARGITAY 3. Hukuk Dairesi Esas No: 2019/5552 Karar No: 2020/206 Karar [...]

Kiracı, Olağan Kullanma Sonucu Oluşan Eskime Ve Bozulmalardan Sorumlu Değildir.2021-01-04T22:31:56+03:00

Trafik İdari Para Cezaları ile Tahsili ve Takibinde Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yapılan Değişiklikler

2021-01-08T20:19:30+03:00

Trafik İdari Para Cezaları ile Tahsili ve Takibinde Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yapılan Değişiklikler   Öncelikle, Yönetmelik’teki bütün “Ulaştırma, [...]

Trafik İdari Para Cezaları ile Tahsili ve Takibinde Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yapılan Değişiklikler2021-01-08T20:19:30+03:00

Kıdem Tazminatı İle Yıllık İzin Ücreti Alacağı İçin Belirsiz Alacak Davası Açılabilir.

2021-01-03T12:37:24+03:00

Kıdem Tazminatı İle Yıllık İzin Ücreti Alacağı İçin Belirsiz Alacak Davası Açılabilir. YARGITAY Hukuk Genel Kurulu Esas No: 2016/2366 Karar No: [...]

Kıdem Tazminatı İle Yıllık İzin Ücreti Alacağı İçin Belirsiz Alacak Davası Açılabilir.2021-01-03T12:37:24+03:00

Ek Cevap Süresi Talebine; Olumlu Veya Olumsuz Bir Yanıt Verilmemesi, Verilmiş Bir Kararın Tebliğ Edilmemesi Hallerinde Davalı Yasal Süresinden Sonra Dahi Cevap Verse Kabulü Gerekir.

2021-01-02T17:45:57+03:00

Ek Cevap Süresi Talebine; Olumlu Veya Olumsuz Bir Yanıt Verilmemesi, Verilmiş Bir Kararın Tebliğ Edilmemesi Hallerinde Davalı Yasal Süresinden Sonra [...]

Ek Cevap Süresi Talebine; Olumlu Veya Olumsuz Bir Yanıt Verilmemesi, Verilmiş Bir Kararın Tebliğ Edilmemesi Hallerinde Davalı Yasal Süresinden Sonra Dahi Cevap Verse Kabulü Gerekir.2021-01-02T17:45:57+03:00

Ödeme Taahhüdünün Geçerli Olabilmesi İçin Borçlunun El Yazısının Ve Eşinin Rızasının Alınması Şarttır.

2021-01-01T23:55:41+03:00

Ödeme Taahhüdünün Geçerli Olabilmesi İçin Borçlunun El Yazısının Ve Eşinin Rızasının Alınması Şarttır. YARGITAY 12. Hukuk Dairesi Esas No: 2019/14099 Karar [...]

Ödeme Taahhüdünün Geçerli Olabilmesi İçin Borçlunun El Yazısının Ve Eşinin Rızasının Alınması Şarttır.2021-01-01T23:55:41+03:00

Tacirler, Tüketiciler İçin Düzenlenen Yasa Hükümleri Kapsamına Dahil Edilemezler.

2020-12-31T14:11:58+03:00

Tacirler, Tüketiciler İçin Düzenlenen Yasa Hükümleri Kapsamına Dahil Edilemezler. YARGITAY Hukuk Genel Kurulu Esas No: 2017/1637 Karar No: 2020/13 Karar Tarihi: [...]

Tacirler, Tüketiciler İçin Düzenlenen Yasa Hükümleri Kapsamına Dahil Edilemezler.2020-12-31T14:11:58+03:00

Kadın İşçiye Israrla Erkek Tuvaleti Temizleme İşinin Verilmesi Ve Kadının Bunu Kabul Etmemesi Neticesinde İşverenin Feshi Haksız Fesihtir.

2020-12-30T09:32:51+03:00

Kadın İşçiye Israrla Erkek Tuvaleti Temizleme İşinin Verilmesi Ve Kadının Bunu Kabul Etmemesi Neticesinde İşverenin Feshi Haksız Fesihtir. Esas No: [...]

Kadın İşçiye Israrla Erkek Tuvaleti Temizleme İşinin Verilmesi Ve Kadının Bunu Kabul Etmemesi Neticesinde İşverenin Feshi Haksız Fesihtir.2020-12-30T09:32:51+03:00

İşçinin Çalıştığı Kurumun Başka Şubesine Tayin Edilmesi, İşçi Tarafından Haklı Fesih Sebebidir.

2020-12-29T15:01:45+03:00

İşçinin Çalıştığı Kurumun Başka Şubesine Tayin Edilmesi, İşçi Tarafından Haklı Fesih Sebebidir. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No: 2017/11252 Karar No: [...]

İşçinin Çalıştığı Kurumun Başka Şubesine Tayin Edilmesi, İşçi Tarafından Haklı Fesih Sebebidir.2020-12-29T15:01:45+03:00
Go to Top