İş Kanunu Uyarınca Covid – 19 Uygulamaları
Göçük Hukuk2020-06-09T11:34:23+03:00İŞ KANUNU UYARINCA COVİD -19 VİRÜSÜ UYGULAMALARI İş Kanunu Uyarınca İşverenin Genel Yükümlülükleri Dünya genelinde etkisi gösteren ve ülkemizde hızla [...]
Korona Virüsünün (Covid-19) İş Sağlığı ve Güvenliği Kapsamında Değerlendirilmesi
Göçük Hukuk2020-06-09T11:33:00+03:00KORONA VİRÜSÜNÜN (COVID-19) İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KAPSAMINDA DEĞERLENDİRİLMESİ Bu yazımızda; özellikle işverenlere korona virüsü (Covid-19) kapsamında iş yerlerinde [...]
7244 Sayılı Yasa İle Gelen Geçici İstihdam Güvencesi Hakkında
Ali Özdemir2020-06-09T11:28:22+03:007244 SAYILI YASA İLE GELEN GEÇİCİ İSTİHDAM GÜVENCESİ HAKKINDA Covid-19 sürecinin ekonomi ve istihdama olan etkilerinin azaltılması için 7244 sayılı [...]
İşverenin Tek Taraflı Olarak Ücretsiz İzin Uygulamasına Gitmesi Halinde, Bunu Kabul Etmeyen İşçi Yönünden İşverenin Feshi Olarak Değerlendirilmektedir. Galleryİşverenin Tek Taraflı Olarak Ücretsiz İzin Uygulamasına Gitmesi Halinde, Bunu Kabul Etmeyen İşçi Yönünden İşverenin Feshi Olarak Değerlendirilmektedir.
İşverenin Tek Taraflı Olarak Ücretsiz İzin Uygulamasına Gitmesi Halinde, Bunu Kabul Etmeyen İşçi Yönünden İşverenin Feshi Olarak Değerlendirilmektedir.
Göçük Hukuk2020-05-24T17:35:11+03:00İşverenin Tek Taraflı Olarak Ücretsiz İzin Uygulamasına Gitmesi Halinde, Bunu Kabul Etmeyen İşçi Yönünden İşverenin Feshi Olarak Değerlendirilmektedir. YARGITAY 9. [...]