İşveren, İşçinin Yazılı Rızasını Almadan Maaşını Düşüremez. Maaşı Rızası Dışında Düşürülen İşçi, İstifası Halinde Kıdem ve İhbar Tazminatı Alabilecektir. YARGITAY 9. [...]
SERİ MUHAKEME USULÜ Seri muhakeme usulü 24.10.2019 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan 7188 sayılı yasanın 23. Maddesi ile yürürlüğe girmiş ve [...]
Çektiği Krediyi Ödemeyi Aksatan Tüketicinin Emekli Maaşına Banka Tarafından Bloke Konulması ve Halen Çalıştığı İş Yerine de Bankanın Talebi İle [...]
İştirak Nafakası Çocuk İçin Talep Edilmemiş Olsa Da, Mahkemece Re'sen Gözetilerek İştirak Nafakasına Hükmedilmesi Gerekir. YARGITAY 2. Hukuk Dairesi Esas No: [...]
Satıcı Sattığı Malın Kusurunu Bilmese Dahi Sattığı Maldaki Tüm Kusurlardan Sorumludur. YARGITAY Hukuk Genel Kurulu Esas No: 2017/664 Karar No: 2017/573 [...]
GÖZALTI HAKKINDA SIKÇA SORULAN SORULAR Gözaltı güvenlik tedbiri hakkında toplumda birçok husus yanlış bilinmekte ve bu durum hakların kullanılmasına etki [...]
Özel Hastanede Yanlış Tedavi Uygulamasından Doğan Zararın İstenmesinde Görevli Mahkeme Tüketici Mahkemesidir. YARGITAY 13. Hukuk Dairesi Esas No: 2016/18107 Karar No: [...]
Değişen Alt İşverenler İle İşçi Arasında Fesih Bildirimi Yapılmadığı Sürece İşçinin İş Sözleşmesi ve Doğmuş Bulunan İşçilik Hakları Devredilmiş Sayılır. [...]
Ticaret Şirketlerinin Müdür veya Temsilcilerinin Ticareti Terki; On Beş Günlük Süre İçerisinde Kayıtlı Olduğu Ticaret Siciline Bildirmemesi Halinde Ticareti Terk [...]
Etkinlik Pişmanlık Hükümleri; Yağma, Hırsızlık ve Mala Zarar Verme Suçlarında İstinaf Aşamasında Uygulanmaz. YARGITAY 6. Ceza Dairesi Esas No: 2017/3994 [...]
