FAZLA ÇALIŞMA KAVRAMI NEDİR? 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca çalışma hayatında hizmet akdi ile çalışan personellerin haftalık çalışma saatleri en [...]
Türk Ticaret Kanunu'nda Yapılan Yeni Düzenlemeler Gereğince Hamiline Yazılı Pay Senetleri ile Defterlerin Elektronik Ortamda Tutulmasına ve Sermayenin Kaybı, Borca Batık [...]
Kiracı, Olağan Kullanma Sonucu Oluşan Eskime Ve Bozulmalardan Sorumlu Değildir. YARGITAY 3. Hukuk Dairesi Esas No: 2019/5552 Karar No: 2020/206 Karar [...]
Trafik İdari Para Cezaları ile Tahsili ve Takibinde Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yapılan Değişiklikler Öncelikle, Yönetmelik’teki bütün “Ulaştırma, [...]
Kıdem Tazminatı İle Yıllık İzin Ücreti Alacağı İçin Belirsiz Alacak Davası Açılabilir. YARGITAY Hukuk Genel Kurulu Esas No: 2016/2366 Karar No: [...]
Ek Cevap Süresi Talebine; Olumlu Veya Olumsuz Bir Yanıt Verilmemesi, Verilmiş Bir Kararın Tebliğ Edilmemesi Hallerinde Davalı Yasal Süresinden Sonra [...]
Ödeme Taahhüdünün Geçerli Olabilmesi İçin Borçlunun El Yazısının Ve Eşinin Rızasının Alınması Şarttır. YARGITAY 12. Hukuk Dairesi Esas No: 2019/14099 Karar [...]
Tacirler, Tüketiciler İçin Düzenlenen Yasa Hükümleri Kapsamına Dahil Edilemezler. YARGITAY Hukuk Genel Kurulu Esas No: 2017/1637 Karar No: 2020/13 Karar Tarihi: [...]
Kadın İşçiye Israrla Erkek Tuvaleti Temizleme İşinin Verilmesi Ve Kadının Bunu Kabul Etmemesi Neticesinde İşverenin Feshi Haksız Fesihtir. Esas No: [...]
İşçinin Çalıştığı Kurumun Başka Şubesine Tayin Edilmesi, İşçi Tarafından Haklı Fesih Sebebidir. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No: 2017/11252 Karar No: [...]
