Fazla Mesai Ücretinin Ödenip Ödenmediği Belgeyle İspatlanmalıdır. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No:...
İşverenin Maliyetleri Düşürmek Amacı Yaptığı Fesih, Geçerli Sayılamaz. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No:...
İhtiyati Haciz Kararı Verilmesi Gereken Hallerde İhtiyati Tedbir Kararı Verilemez. YARGITAY Hukuk Genel Kurulu Esas...
Kıdem Ve İhbar Tazminatı Miktarının Belirlenmesi İşveren Tarafından Sunulacak Belgelere Veya Yargılama İle Belirlenecek İse...
İŞ KANUNU UYARINCA COVİD -19 VİRÜSÜ UYGULAMALARI İş Kanunu Uyarınca İşverenin Genel Yükümlülükleri Dünya...
KORONA VİRÜSÜNÜN (COVID-19) İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KAPSAMINDA DEĞERLENDİRİLMESİ Bu yazımızda; özellikle işverenlere...
7244 SAYILI YASA İLE GELEN GEÇİCİ İSTİHDAM GÜVENCESİ HAKKINDA Covid-19 sürecinin ekonomi ve istihdama...
İşveren, İşçinin Yazılı Rızasını Almadan Maaşını Düşüremez. Maaşı Rızası Dışında Düşürülen İşçi, İstifası Halinde...
Hakim Tarafından Talep Edilenden Fazla Şekilde UBGT Ücreti Alacağına Hükmedilemez. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi...
