Fazla Mesai Ücretinin Ödenip Ödenmediği Belgeyle İspatlanmalıdır.

2020-10-09T12:06:58+03:00

Fazla Mesai Ücretinin Ödenip Ödenmediği Belgeyle İspatlanmalıdır.   YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No: 2016/461 Karar No: 2019/294 Karar Tarihi: [...]

Fazla Mesai Ücretinin Ödenip Ödenmediği Belgeyle İspatlanmalıdır.2020-10-09T12:06:58+03:00

İşverenin Maliyetleri Düşürmek Amacı Yaptığı Fesih, Geçerli Sayılamaz.

2020-10-08T11:31:29+03:00

İşverenin Maliyetleri Düşürmek Amacı Yaptığı Fesih, Geçerli Sayılamaz. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No: 2016/13913 Karar No: 2016/17719 Karar Tarihi: [...]

İşverenin Maliyetleri Düşürmek Amacı Yaptığı Fesih, Geçerli Sayılamaz.2020-10-08T11:31:29+03:00

İhtiyati Haciz Kararı Verilmesi Gereken Hallerde İhtiyati Tedbir Kararı Verilemez.

2020-10-07T14:37:14+03:00

İhtiyati Haciz Kararı Verilmesi Gereken Hallerde İhtiyati Tedbir Kararı Verilemez. YARGITAY Hukuk Genel Kurulu Esas No: 2014/2492 Karar No: 2017/11 Karar [...]

İhtiyati Haciz Kararı Verilmesi Gereken Hallerde İhtiyati Tedbir Kararı Verilemez.2020-10-07T14:37:14+03:00

Kıdem Ve İhbar Tazminatı Miktarının Belirlenmesi İşveren Tarafından Sunulacak Belgelere Veya Yargılama İle Belirlenecek İse Belirsiz Alacak Davasına Konu Edilebilir.

2020-10-05T09:31:30+03:00

Kıdem Ve İhbar Tazminatı Miktarının Belirlenmesi İşveren Tarafından Sunulacak Belgelere Veya Yargılama İle Belirlenecek İse Belirsiz Alacak Davasına Konu Edilebilir. YARGITAY 9. [...]

Kıdem Ve İhbar Tazminatı Miktarının Belirlenmesi İşveren Tarafından Sunulacak Belgelere Veya Yargılama İle Belirlenecek İse Belirsiz Alacak Davasına Konu Edilebilir.2020-10-05T09:31:30+03:00

Korona Virüsünün (Covid-19) İş Sağlığı ve Güvenliği Kapsamında Değerlendirilmesi

2020-06-09T11:33:00+03:00

KORONA VİRÜSÜNÜN (COVID-19) İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KAPSAMINDA DEĞERLENDİRİLMESİ   Bu yazımızda; özellikle işverenlere korona virüsü (Covid-19) kapsamında iş yerlerinde [...]

Korona Virüsünün (Covid-19) İş Sağlığı ve Güvenliği Kapsamında Değerlendirilmesi2020-06-09T11:33:00+03:00

7244 Sayılı Yasa İle Gelen Geçici İstihdam Güvencesi Hakkında

2020-06-09T11:28:22+03:00

7244 SAYILI YASA İLE GELEN GEÇİCİ İSTİHDAM GÜVENCESİ HAKKINDA Covid-19 sürecinin ekonomi ve istihdama olan etkilerinin azaltılması için 7244 sayılı [...]

7244 Sayılı Yasa İle Gelen Geçici İstihdam Güvencesi Hakkında2020-06-09T11:28:22+03:00

İşveren, İşçinin Yazılı Rızasını Almadan Maaşını Düşüremez. Maaşı Rızası Dışında Düşürülen İşçi, İstifası Halinde Kıdem ve İhbar Tazminatı Alabilecektir.

2020-05-24T18:01:35+03:00

İşveren, İşçinin Yazılı Rızasını Almadan Maaşını Düşüremez. Maaşı Rızası Dışında Düşürülen İşçi, İstifası Halinde Kıdem ve İhbar Tazminatı Alabilecektir. YARGITAY 9. [...]

İşveren, İşçinin Yazılı Rızasını Almadan Maaşını Düşüremez. Maaşı Rızası Dışında Düşürülen İşçi, İstifası Halinde Kıdem ve İhbar Tazminatı Alabilecektir.2020-05-24T18:01:35+03:00

Hakim Tarafından Talep Edilenden Fazla Şekilde UBGT Ücreti Alacağına Hükmedilemez.

2020-05-24T17:34:22+03:00

Hakim Tarafından Talep Edilenden Fazla Şekilde UBGT Ücreti Alacağına Hükmedilemez.   YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No: 2019/8406 Karar No: 2019/23192 [...]

Hakim Tarafından Talep Edilenden Fazla Şekilde UBGT Ücreti Alacağına Hükmedilemez.2020-05-24T17:34:22+03:00
UYARI: Bu sitede yer alan bilgiler, makaleler, kararlar ve sair paylaşımlar Avukatlık Kanunu, TBB Reklam Yasağı Yönetmeliği ve TBB Meslek Kuralları ile ilgili mevzuat hükümleri dikkate alınarak ve meslek itibarını zedeleyecek her türlü tavır ve davranıştan özenle kaçınılarak hazırlanmaktadır. Site içeriğindeki paylaşımların herhangi birinde reklam, tanıtım, pazarlama, iş sağlama amacı güdülmemektedir. Bu sebeple, bu bilgilerin profesyonel danışmanlık hizmeti yerine geçtiği kabul edilmemelidir. Site içeriğinde bulunan her türlü paylaşım Göçük Hukuk Bürosu ekibinin bilgi ve emeğinin ürünü olup, FSEK kapsamında eser niteliğindedir ve izinsiz kullanımı yasaktır.

KVKK

Göçük Hukuk Aydınlatma Metni

Veri Sahibi Başvuru Formu

Çerez Politikamız

Email: info@gocuk.com.tr
Go to Top