İşverence Yapılan Fesih Bildiriminin, Tebliğ Edildiğinin İspatında Tanık Beyanları Yeterli Görülmemektedir. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No: 2019/1059 Karar No: [...]
Hazırlanan değişiklikte pek çok sosyal medya platformunun denetlenmesi ve kişisel verilen kaydedilip gerektiğinde devlet yetkilileri ile paylaşılması gündemde.
Nafaka Yükümlüsü Babanın Ölmüş Olması Veya Bakma Gücünün Olmaması Üzerine Bir Üst Zümrede Yer Alan Dededen de Nafaka İstenebilir. YARGITAY 3. [...]
İşverenin İşçiyi Elektronik Ortamda Gizli Takip Ederek Elde Ettiği Veriler, Haklı Fesih Nedeni Olamaz. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No: 2017/21857 [...]
Mehil Vesikası İçin Yatırılan Dosya Borcu Kadar Teminatın Nemalandırılması Talebi Kabul Edilmiştir. BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ İstanbul 22. Hukuk Dairesi [...]
İmzalı Bordroda Görünen Fazla Çalışma Alacağının, Sahteliği İleri Sürülüp Kanıtlanmadıkça Ödendiği Varsayılır. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No: 2016/28549 Karar No: [...]
İşverenin Tek Taraflı Olarak Ücretsiz İzin Uygulamasına Gitmesi Halinde, Bunu Kabul Etmeyen İşçi Yönünden İşverenin Feshi Olarak Değerlendirilmektedir. YARGITAY 9. [...]
Yargıtay'ca Bozulan Karar, Sonraki Kararın Eki Niteliğinde Değildir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Esas No: 2019/7867 Karar No: 2020/1151 Karar Tarihi: [...]
HAGB Açıklanırken Önceki Kararda Hükmedilen Vekâlet Ücreti Mahsup Edilerek Ek Vekâlet Ücretine Hükmedilmesi Gerekir. Yargıtay 19. Ceza Dairesi Esas: [...]
Bilirkişi Raporu İle Uzman Görüşünün Çelişmesi Halinde Yeni Rapor Alınması Gerekir. Yargıtay 15. Hukuk Dairesi Esas: 2015/5127 Karar: 2016/4635 Karar [...]
