İşçinin Bilgisi Olması Halinde İşveren İşçiyi Elektronik Ortamda İzleyebilir. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No: 2017/21857 Karar No: 2019/9884 Karar Tarihi: [...]
Abonelik Sözleşmesi İptalini Sağlamadan Taşınan Kişi, Daha Sonraki Yapılan Tüketimden Sorumludur. YARGITAY 3. Hukuk Dairesi Esas No: 2017/10026 Karar [...]
Hizmet Tespiti Davasında, 5 Yıllık Hak Düşürücü Sürenin Geçmesi Halinde Davanın Reddi Kararı Verilmelidir. YARGITAY 21. Hukuk Dairesi Esas No: 2019/4388 [...]
İş Sözleşmesinin Önelli Feshi Halinde, Dava Açma Süresi İşverenin Fesih Bildiriminin Tebliğ Tarihinden İtibaren Başlamaktadır. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi [...]
Murisin Borcundan Dolayı Yapılan İcra Takibi Kesinleşse Dahi Mirasçının Mirası Reddetmesi Hacizleri Kaldırır. YARGITAY 12. Hukuk Dairesi Esas No: 2019/11002 Karar [...]
Hastahanede Yanlış Tedavi Uygulanmasından Doğan Maddi Ve Manevi Zararın İstenmesinde Görevli Mahkeme Tüketici Mahkemesidir. YARGITAY 13. Hukuk Dairesi Esas No: [...]
Vergi Usul Kanunu kapsamına giren vergiler, bunlara bağlı olan ve olmayan asli ve fer’i amme alacakları; Ticaret Bakanlığı’na bağlı tahsil daireleri tarafından takip edilen gümrük vergileri, idari para cezaları, faizleri ; sigorta primi, emeklilik keseceği, işsizlik sigortası primi ve daha bir çok kalem 17.11.2020 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan Kanun kapsamında yapılandırılacaktır.
Nafaka Miktarının Artırılması Konusunda TÜİK'in Yayınladığı Yıllık ÜFE Oranı, Artış Tarihi Olarak Da Kararın Kesinleştiği Tarih Benimsenmektedir. YARGITAY 3. Hukuk Dairesi [...]
Psikolojik Şiddet Ve Mobbing Uygulayarak Olumsuz Davranışları İle İşçiyi İstifaya Zorlayan İşveren, Manevi Tazminat Ödemek Zorundadır. YARGITAY Hukuk Genel Kurulu Esas [...]
WHATSAPP KONUŞMALARI GİZLİLİK İÇEREN KİŞİSEL VERİ NİTELİĞİNDE OLDUĞUNDAN, SALT NASIL TEMİN EDİLDİĞİ ANLAŞILAMAYAN BU YAZIŞMALARA DAYANILARAK İŞ AKTİNİN FESHİ HAKSIZDIR [...]
