fazla çalışma arşivleri - İzmir Avukat

İş Hukukunda Rekabet Etmeme Borcu ve Rekabet Yasağı Sözleşmesi
Gallery
İş Hukukunda Rekabet Etmeme Borcu ve Rekabet Yasağı Sözleşmesi

Genel

İş Hukukunda Rekabet Etmeme Borcu ve Rekabet Yasağı Sözleşmesi

Göçük Hukuk2021-11-09T09:40:59+03:00

İş ilişkisinin devamı süresince işçinin, işverenle rekabet etmemesi, sadakat borcu kapsamında yer alan bir yükümlülüktür. Bununla beraber, taraflar belli koşullarla [...]

İş Hukukunda Rekabet Etmeme Borcu ve Rekabet Yasağı SözleşmesiGöçük Hukuk2021-11-09T09:40:59+03:00

Tahliye Taahhütnamesi ve Geçerlilik Koşulları
Gallery
Tahliye Taahhütnamesi ve Geçerlilik Koşulları

Genel

Tahliye Taahhütnamesi ve Geçerlilik Koşulları

Göçük Hukuk2021-10-29T13:34:47+03:00

Tahliye taahhütnamesi, kiracının, taşınmazı belli bir tarihte boşaltacağına dair yazılı bir beyanıdır. Konut ve çatılı işyeri kiralarında, kiralayana kira sözleşmesine [...]

Tahliye Taahhütnamesi ve Geçerlilik KoşullarıGöçük Hukuk2021-10-29T13:34:47+03:00

Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve Değişiklik Feshi
Gallery
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve Değişiklik Feshi

Genel

Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve Değişiklik Feshi

Göçük Hukuk2021-10-04T16:00:52+03:00

İŞÇİNİN ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK VE DEĞİŞİKLİK FESHİ İş hukukunda işverenin, işçilere karşı yönetim hakkı bulunduğu kabul edilmektedir. [...]

Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve Değişiklik FeshiGöçük Hukuk2021-10-04T16:00:52+03:00

Yıllık 270 Saate Kadar Yapılan Fazla Çalışma Ücrete Dahil Midir?
Gallery
Yıllık 270 Saate Kadar Yapılan Fazla Çalışma Ücrete Dahil Midir?

Genel

Yıllık 270 Saate Kadar Yapılan Fazla Çalışma Ücrete Dahil Midir?

Göçük Hukuk2021-01-07T13:19:23+03:00

FAZLA ÇALIŞMA KAVRAMI NEDİR? 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca çalışma hayatında hizmet akdi ile çalışan personellerin haftalık çalışma saatleri en [...]

Yıllık 270 Saate Kadar Yapılan Fazla Çalışma Ücrete Dahil Midir?Göçük Hukuk2021-01-07T13:19:23+03:00

7244 Sayılı Yasa İle Gelen Geçici İstihdam Güvencesi Hakkında
Gallery
7244 Sayılı Yasa İle Gelen Geçici İstihdam Güvencesi Hakkında

Covid

7244 Sayılı Yasa İle Gelen Geçici İstihdam Güvencesi Hakkında

Ali Özdemir2020-06-09T11:28:22+03:00

7244 SAYILI YASA İLE GELEN GEÇİCİ İSTİHDAM GÜVENCESİ HAKKINDA Covid-19 sürecinin ekonomi ve istihdama olan etkilerinin azaltılması için 7244 sayılı [...]

7244 Sayılı Yasa İle Gelen Geçici İstihdam Güvencesi HakkındaAli Özdemir2020-06-09T11:28:22+03:00

İmzalı Bordroda Görünen Fazla Çalışma Alacağının, Sahteliği İleri Sürülüp Kanıtlanmadıkça Ödendiği Varsayılır.
Gallery
İmzalı Bordroda Görünen Fazla Çalışma Alacağının, Sahteliği İleri Sürülüp Kanıtlanmadıkça Ödendiği Varsayılır.

EMSAL

İmzalı Bordroda Görünen Fazla Çalışma Alacağının, Sahteliği İleri Sürülüp Kanıtlanmadıkça Ödendiği Varsayılır.

Göçük Hukuk2020-05-24T17:35:34+03:00

İmzalı Bordroda Görünen Fazla Çalışma Alacağının, Sahteliği İleri Sürülüp Kanıtlanmadıkça Ödendiği Varsayılır. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No: 2016/28549 Karar No: [...]

İmzalı Bordroda Görünen Fazla Çalışma Alacağının, Sahteliği İleri Sürülüp Kanıtlanmadıkça Ödendiği Varsayılır.Göçük Hukuk2020-05-24T17:35:34+03:00

Hakim Tarafından Talep Edilenden Fazla Şekilde UBGT Ücreti Alacağına Hükmedilemez.
Gallery
Hakim Tarafından Talep Edilenden Fazla Şekilde UBGT Ücreti Alacağına Hükmedilemez.

EMSAL

Hakim Tarafından Talep Edilenden Fazla Şekilde UBGT Ücreti Alacağına Hükmedilemez.

Göçük Hukuk2020-05-24T17:34:22+03:00

Hakim Tarafından Talep Edilenden Fazla Şekilde UBGT Ücreti Alacağına Hükmedilemez. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No: 2019/8406 Karar No: 2019/23192 [...]

Hakim Tarafından Talep Edilenden Fazla Şekilde UBGT Ücreti Alacağına Hükmedilemez.Göçük Hukuk2020-05-24T17:34:22+03:00