İşyerinde, Aynı İşi Yapan İşçilerin Aynı Ücret Aldığı Kabul Edilmelidir. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No: 2019/4507 Karar No: 2019/12317 Karar [...]
Hatır Taşımaları, Menfaat Karşılığı Olmadığından İstenecek Tazminattan Uygun Bir İndirim Yapılması Gereklidir. YARGITAY 17. Hukuk Dairesi Esas No: 2016/19365 Karar [...]
Bedeli Ödenerek "Gizli Bağış" Şeklinde Gerçekleştirilen İşlemler Hakkında Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararının Doğrudan Bağlayıcı Olma Niteliği Yoktur. YARGITAY 1. Hukuk [...]
Yıllık ikramiyelerin İşçinin Aylık Ücretine İlave Edilerek Ödenmesi İşçi Aleyhine Değişiklik Değildir. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No: 2015/14011 Karar [...]
TUTUKLAMA HAKKINDA SIKÇA SORULAN SORULAR Tutuklama Nedir? Tutuklama, 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu' nda yer alan bir güvenlik tedbiridir.Ceza yargılaması [...]
Yargıtay 8. Hukuk Dairesi Esas: 2016/4688 Karar: 2019/683 Karar Tarihi: 22.01.2019 Dava: Taraflar arasında görülen ve yukarıda açıklanan davada yapılan [...]
Dava Konusu Kazada, Birden Fazla Kişi Ölmüş Olup Bu Duruma Göre Olaya Uygulanacak Ceza Zamanaşımı Süresi 10 Yıldır. YARGITAY 17. Hukuk [...]
Ecrimisil Zilyet Olmayan Malikin, Malik Olmayan Kötü Niyetli Zilyetten İsteyebileceği Haksız İşgal Tazminatıdır. YARGITAY 1. Hukuk Dairesi Esas No: 2018/27 Karar [...]
Yasada Değişik Süre Olsa da, Mahkemenin Verdiği Süre İçerisinde Yapılan Islah Geçerli Kabul Edilmelidir. YARGITAY Hukuk Genel Kurulu Esas No: 2015/3666 [...]
Sigortacılık Başlangıcının Tespiti Davasında da; Hizmet Tespiti Davasında Olduğu Gibi İşçinin Dava Konusu İşyerinde Bir Gün Çalıştığı İspatlanmalıdır. YARGITAY 10. Hukuk [...]
