Yıllık İzin Hakkının Ücrete Dönüşmesi İçin Sözleşmenin Sona Erme Şeklinin Ve Haklı Olup Olmadığının Önemi Bulunmamaktadır. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas [...]
Paydaşlar Men Edilmedikçe Birbirlerinden Ecrimisil İsteyemezler. YARGITAY 8. Hukuk Dairesi Esas No: 2018/3358 Karar No: 2019/4119 Karar Tarihi: 15.04.2019 ÖZET: Dava [...]
İşverence Yapılan Fesih Bildiriminin, Tebliğ Edildiğinin İspatında Tanık Beyanları Yeterli Görülmemektedir. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No: 2019/1059 Karar No: [...]
İşverenin İşçiyi Elektronik Ortamda Gizli Takip Ederek Elde Ettiği Veriler, Haklı Fesih Nedeni Olamaz. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No: 2017/21857 [...]
İmzalı Bordroda Görünen Fazla Çalışma Alacağının, Sahteliği İleri Sürülüp Kanıtlanmadıkça Ödendiği Varsayılır. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No: 2016/28549 Karar No: [...]
İşverenin Tek Taraflı Olarak Ücretsiz İzin Uygulamasına Gitmesi Halinde, Bunu Kabul Etmeyen İşçi Yönünden İşverenin Feshi Olarak Değerlendirilmektedir. YARGITAY 9. [...]
Hakim Tarafından Talep Edilenden Fazla Şekilde UBGT Ücreti Alacağına Hükmedilemez. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No: 2019/8406 Karar No: 2019/23192 [...]
FESHİN SON ÇARE OLMA İLKESİ (ULTİMA RATİO) Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Esas: 2019/3100 E. Karar: 2019/11547 K. Karar Tarihi: [...]
MİRASIN REDDİ KURUMUNUN HUKUKSAL SONUÇLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ VE MİRASIN REDDİ KARARLARINDA YAŞANAN SORUNLAR Son zamanlarda pek çok kişinin başvurduğu mirasın reddi [...]
