Üst Düzey Yönetici Olarak Çalışan İşçi Görev ve Sorumluluklarının Gerektirdiği Ücretinin Ödenmesi Durumunda Ayrıca...
İŞ KANUNU UYARINCA COVİD -19 VİRÜSÜ UYGULAMALARI İş Kanunu Uyarınca İşverenin Genel Yükümlülükleri Dünya...
KORONA VİRÜSÜNÜN (COVID-19) İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KAPSAMINDA DEĞERLENDİRİLMESİ Bu yazımızda; özellikle işverenlere...
7244 SAYILI YASA İLE GELEN GEÇİCİ İSTİHDAM GÜVENCESİ HAKKINDA Covid-19 sürecinin ekonomi ve istihdama...
Hatır Taşımaları, Menfaat Karşılığı Olmadığından İstenecek Tazminattan Uygun Bir İndirim Yapılması Gereklidir. YARGITAY 17....
Bedeli Ödenerek “Gizli Bağış” Şeklinde Gerçekleştirilen İşlemler Hakkında Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararının Doğrudan Bağlayıcı...
Yıllık ikramiyelerin İşçinin Aylık Ücretine İlave Edilerek Ödenmesi İşçi Aleyhine Değişiklik Değildir. YARGITAY 9....
İmzalı Bordroda Görünen Fazla Çalışma Alacağının, Sahteliği İleri Sürülüp Kanıtlanmadıkça Ödendiği Varsayılır. YARGITAY 22. Hukuk...
İşverenin Tek Taraflı Olarak Ücretsiz İzin Uygulamasına Gitmesi Halinde, Bunu Kabul Etmeyen İşçi Yönünden...
