“Muris Mal Kaçırma Kastı İle Hareket Etseydi Terekede Bulunan Diğer Gayrimenkulü De Davalıya Devredecekti.” Muvazaa İddiasının, Kanıtlandığı Göstermemektedir.

2020-05-24T17:38:34+03:00

"Muris Mal Kaçırma Kastı İle Hareket Etseydi Terekede Bulunan Diğer Gayrimenkulü De Davalıya Devredecekti." Muvazaa İddiasının, Kanıtlandığı Göstermemektedir. YARGITAY 1. Hukuk [...]

“Muris Mal Kaçırma Kastı İle Hareket Etseydi Terekede Bulunan Diğer Gayrimenkulü De Davalıya Devredecekti.” Muvazaa İddiasının, Kanıtlandığı Göstermemektedir.2020-05-24T17:38:34+03:00

Paydaşlar Men Edilmedikçe Birbirlerinden Ecrimisil İsteyemezler.

2020-05-24T17:38:11+03:00

Paydaşlar Men Edilmedikçe Birbirlerinden Ecrimisil İsteyemezler. YARGITAY 8. Hukuk Dairesi Esas No: 2018/3358 Karar No: 2019/4119 Karar Tarihi: 15.04.2019 ÖZET: Dava [...]

Paydaşlar Men Edilmedikçe Birbirlerinden Ecrimisil İsteyemezler.2020-05-24T17:38:11+03:00

İşverence Yapılan Fesih Bildiriminin Tebliğ Edildiğinin İspatında Tanık Beyanları Yeterli Görülmemektedir.

2020-05-24T17:37:50+03:00

İşverence Yapılan Fesih Bildiriminin, Tebliğ Edildiğinin İspatında Tanık Beyanları Yeterli Görülmemektedir.   YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No: 2019/1059 Karar No: [...]

İşverence Yapılan Fesih Bildiriminin Tebliğ Edildiğinin İspatında Tanık Beyanları Yeterli Görülmemektedir.2020-05-24T17:37:50+03:00

Nafaka Yükümlüsü Babanın Ölmüş Olması Veya Bakma Gücünün Olmaması Üzerine Bir Üst Zümrede Yer Alan Dededen de Nafaka İstenebilir.

2020-05-24T17:37:27+03:00

Nafaka Yükümlüsü Babanın Ölmüş Olması Veya Bakma Gücünün Olmaması Üzerine Bir Üst Zümrede Yer Alan Dededen de Nafaka İstenebilir. YARGITAY 3. [...]

Nafaka Yükümlüsü Babanın Ölmüş Olması Veya Bakma Gücünün Olmaması Üzerine Bir Üst Zümrede Yer Alan Dededen de Nafaka İstenebilir.2020-05-24T17:37:27+03:00

İspat Yükü Kendisine Düşmeyen Davacı, Keşif Masraflarını Yatırmaya Zorlanamaz.

2020-05-24T17:37:03+03:00

İspat Yükü Kendisine Düşmeyen Davacı, Keşif Masraflarını Yatırmaya Zorlanamaz. YARGITAY 3. Hukuk Dairesi Esas No: 2017/8696 Karar No: 2019/5517 Karar Tarihi: [...]

İspat Yükü Kendisine Düşmeyen Davacı, Keşif Masraflarını Yatırmaya Zorlanamaz.2020-05-24T17:37:03+03:00

İşverenin İşçiyi Elektronik Ortamda Gizli Takip Ederek Elde Ettiği Veriler, Haklı Fesih Nedeni Olamaz.

2020-05-24T17:36:40+03:00

İşverenin İşçiyi Elektronik Ortamda Gizli Takip Ederek Elde Ettiği Veriler, Haklı Fesih Nedeni Olamaz. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No: 2017/21857 [...]

İşverenin İşçiyi Elektronik Ortamda Gizli Takip Ederek Elde Ettiği Veriler, Haklı Fesih Nedeni Olamaz.2020-05-24T17:36:40+03:00

Mehil Vesikası İçin Yatırılan Dosya Borcu Kadar Teminatın Nemalandırılması Talebi Kabul Edilmiştir.

2020-05-24T17:36:17+03:00

Mehil Vesikası İçin Yatırılan Dosya Borcu Kadar Teminatın Nemalandırılması Talebi Kabul Edilmiştir.   BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ İstanbul 22. Hukuk Dairesi [...]

Mehil Vesikası İçin Yatırılan Dosya Borcu Kadar Teminatın Nemalandırılması Talebi Kabul Edilmiştir.2020-05-24T17:36:17+03:00

Sağlık Kuruluşlarında Verilen Hizmetin Kusurlu Olması Halinde Maddi ve Manevi Tazminat Taleplerinin Kabülü Gerekir.

2020-05-24T17:35:56+03:00

SAĞLIK KURULUŞLARINDA VERİLEN HİZMETİN KUSURLU OLMASI HALİNDE MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT TALEPLERİNİN KABULÜ GEREKİR.   Danıştay 15. Daire Esas: 2013/4355 [...]

Sağlık Kuruluşlarında Verilen Hizmetin Kusurlu Olması Halinde Maddi ve Manevi Tazminat Taleplerinin Kabülü Gerekir.2020-05-24T17:35:56+03:00

İmzalı Bordroda Görünen Fazla Çalışma Alacağının, Sahteliği İleri Sürülüp Kanıtlanmadıkça Ödendiği Varsayılır.

2020-05-24T17:35:34+03:00

İmzalı Bordroda Görünen Fazla Çalışma Alacağının, Sahteliği İleri Sürülüp Kanıtlanmadıkça Ödendiği Varsayılır. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No: 2016/28549 Karar No: [...]

İmzalı Bordroda Görünen Fazla Çalışma Alacağının, Sahteliği İleri Sürülüp Kanıtlanmadıkça Ödendiği Varsayılır.2020-05-24T17:35:34+03:00

İşverenin Tek Taraflı Olarak Ücretsiz İzin Uygulamasına Gitmesi Halinde, Bunu Kabul Etmeyen İşçi Yönünden İşverenin Feshi Olarak Değerlendirilmektedir.

2020-05-24T17:35:11+03:00

İşverenin Tek Taraflı Olarak Ücretsiz İzin Uygulamasına Gitmesi Halinde, Bunu Kabul Etmeyen İşçi Yönünden İşverenin Feshi Olarak Değerlendirilmektedir.   YARGITAY 9. [...]

İşverenin Tek Taraflı Olarak Ücretsiz İzin Uygulamasına Gitmesi Halinde, Bunu Kabul Etmeyen İşçi Yönünden İşverenin Feshi Olarak Değerlendirilmektedir.2020-05-24T17:35:11+03:00
UYARI: Bu sitede yer alan bilgiler, makaleler, kararlar ve sair paylaşımlar Avukatlık Kanunu, TBB Reklam Yasağı Yönetmeliği ve TBB Meslek Kuralları ile ilgili mevzuat hükümleri dikkate alınarak ve meslek itibarını zedeleyecek her türlü tavır ve davranıştan özenle kaçınılarak hazırlanmaktadır. Site içeriğindeki paylaşımların herhangi birinde reklam, tanıtım, pazarlama, iş sağlama amacı güdülmemektedir. Bu sebeple, bu bilgilerin profesyonel danışmanlık hizmeti yerine geçtiği kabul edilmemelidir. Site içeriğinde bulunan her türlü paylaşım Göçük Hukuk Bürosu ekibinin bilgi ve emeğinin ürünü olup, FSEK kapsamında eser niteliğindedir ve izinsiz kullanımı yasaktır.

KVKK

Göçük Hukuk Aydınlatma Metni

Veri Sahibi Başvuru Formu

Çerez Politikamız

Email: info@gocuk.com.tr
Go to Top