Yeni Duruşma Gününün Kalemden veya Uyaptan Öğrenilmesi Taraflardan İstenemez.

2020-05-24T17:54:46+03:00

Yargıtay 8. Hukuk Dairesi Esas: 2016/4688 Karar: 2019/683 Karar Tarihi: 22.01.2019 Dava: Taraflar arasında görülen ve yukarıda açıklanan davada yapılan [...]

Yeni Duruşma Gününün Kalemden veya Uyaptan Öğrenilmesi Taraflardan İstenemez.2020-05-24T17:54:46+03:00

Dava Konusu Kazada, Birden Fazla Kişi Ölmüş Olup Bu Duruma Göre Olaya Uygulanacak Ceza Zamanaşımı Süresi 10 Yıldır.

2020-05-24T17:54:19+03:00

Dava Konusu Kazada, Birden Fazla Kişi Ölmüş Olup Bu Duruma Göre Olaya Uygulanacak Ceza Zamanaşımı Süresi 10 Yıldır. YARGITAY 17. Hukuk [...]

Dava Konusu Kazada, Birden Fazla Kişi Ölmüş Olup Bu Duruma Göre Olaya Uygulanacak Ceza Zamanaşımı Süresi 10 Yıldır.2020-05-24T17:54:19+03:00

Ecrimisil Zilyet Olmayan Malikin, Malik Olmayan Kötü Niyetli Zilyetten İsteyebileceği Haksız İşgal Tazminatıdır.

2020-05-24T17:53:53+03:00

Ecrimisil Zilyet Olmayan Malikin, Malik Olmayan Kötü Niyetli Zilyetten İsteyebileceği Haksız İşgal Tazminatıdır. YARGITAY 1. Hukuk Dairesi Esas No: 2018/27 Karar [...]

Ecrimisil Zilyet Olmayan Malikin, Malik Olmayan Kötü Niyetli Zilyetten İsteyebileceği Haksız İşgal Tazminatıdır.2020-05-24T17:53:53+03:00

Yasada Değişik Süre Olsa da, Mahkemenin Verdiği Süre İçerisinde Yapılan Islahın Geçerli Olduğu Kabul Edilmelidir.

2020-05-24T17:53:30+03:00

Yasada Değişik Süre Olsa da, Mahkemenin Verdiği Süre İçerisinde Yapılan Islah Geçerli Kabul Edilmelidir. YARGITAY Hukuk Genel Kurulu Esas No: 2015/3666 [...]

Yasada Değişik Süre Olsa da, Mahkemenin Verdiği Süre İçerisinde Yapılan Islahın Geçerli Olduğu Kabul Edilmelidir.2020-05-24T17:53:30+03:00

Sigortacılık Başlangıcının Tespiti Davasında da; Hizmet Tespiti Davasında Olduğu Gibi İşçinin Dava Konusu İşyerinde Bir Gün Çalıştığı İspatlanmalıdır.

2020-05-24T17:53:02+03:00

Sigortacılık Başlangıcının Tespiti Davasında da; Hizmet Tespiti Davasında Olduğu Gibi İşçinin Dava Konusu İşyerinde Bir Gün Çalıştığı İspatlanmalıdır. YARGITAY 10. Hukuk [...]

Sigortacılık Başlangıcının Tespiti Davasında da; Hizmet Tespiti Davasında Olduğu Gibi İşçinin Dava Konusu İşyerinde Bir Gün Çalıştığı İspatlanmalıdır.2020-05-24T17:53:02+03:00

Kısmi Eda Külli Tespit Davasında Bozmadan Sonra Verilen Talep Artırım Dilekçesi Islah Niteliğindedir.

2020-05-24T17:52:38+03:00

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Esas: 2017/1491 Karar: 2018/4850 Karar Tarihi: 12.03.2018 DAVA: Davacı, ücret farkı alacağı, yıpranma prim farkı alacağı, [...]

Kısmi Eda Külli Tespit Davasında Bozmadan Sonra Verilen Talep Artırım Dilekçesi Islah Niteliğindedir.2020-05-24T17:52:38+03:00

İş Kazasında Zamanaşımı Süresi 10 Yıldır. Bedensel Zararın Gelişme Gösterdiği Durumlarda Zamanaşımı, Kesin Maluliyetin Tespit Edildiği Tarihten İtibaren Başlar.

2020-05-24T17:52:04+03:00

İş Kazasında Zamanaşımı Süresi 10 Yıldır. Bedensel Zararın Gelişme Gösterdiği Durumlarda Zamanaşımı, Kesin Maluliyetin Tespit Edildiği Tarihten İtibaren Başlar. YARGITAY 21. [...]

İş Kazasında Zamanaşımı Süresi 10 Yıldır. Bedensel Zararın Gelişme Gösterdiği Durumlarda Zamanaşımı, Kesin Maluliyetin Tespit Edildiği Tarihten İtibaren Başlar.2020-05-24T17:52:04+03:00

İnternet Bankacılığında Müşterinin Oluşan Zararından Hafif Kusurlu da Olsa Banka Sorumludur.

2020-05-24T17:51:30+03:00

İnternet Bankacılığında Müşterinin Oluşan Zararından Hafif Kusurlu da Olsa Banka Sorumludur. YARGITAY 11. Hukuk Dairesi Esas No: 2016/2409 Karar No: 2017/5249 [...]

İnternet Bankacılığında Müşterinin Oluşan Zararından Hafif Kusurlu da Olsa Banka Sorumludur.2020-05-24T17:51:30+03:00

HMK 119/2 Gereği Verilen Sürede Bildirilen Adrese Tebligat Yapılamazsa Dava Açılmamış Sayılır.

2020-05-24T17:50:56+03:00

HMK 119/2 Gereği Verilen Sürede Bildirilen Adrese Tebligat Yapılamazsa Dava Açılmamış Sayılır. YARGITAY 8. Hukuk Dairesi Esas No: 2017/12964 Karar No: [...]

HMK 119/2 Gereği Verilen Sürede Bildirilen Adrese Tebligat Yapılamazsa Dava Açılmamış Sayılır.2020-05-24T17:50:56+03:00

Yıllık İznin Kullandırıldığını İşveren İspat Etmelidir. İşveren, Yıllık İzinlerin Kullandırıldığını İmzalı İzin Defteri veya Eşdeğer Bir Belge İle Kanıtlamalıdır.

2020-05-24T17:50:32+03:00

Yıllık İznin Kullandırıldığını İşveren İspat Etmelidir. İşveren, Yıllık İzinlerin Kullandırıldığını İmzalı İzin Defteri veya Eşdeğer Bir Belge İle Kanıtlamalıdır. YARGITAY [...]

Yıllık İznin Kullandırıldığını İşveren İspat Etmelidir. İşveren, Yıllık İzinlerin Kullandırıldığını İmzalı İzin Defteri veya Eşdeğer Bir Belge İle Kanıtlamalıdır.2020-05-24T17:50:32+03:00
UYARI: Bu sitede yer alan bilgiler, makaleler, kararlar ve sair paylaşımlar Avukatlık Kanunu, TBB Reklam Yasağı Yönetmeliği ve TBB Meslek Kuralları ile ilgili mevzuat hükümleri dikkate alınarak ve meslek itibarını zedeleyecek her türlü tavır ve davranıştan özenle kaçınılarak hazırlanmaktadır. Site içeriğindeki paylaşımların herhangi birinde reklam, tanıtım, pazarlama, iş sağlama amacı güdülmemektedir. Bu sebeple, bu bilgilerin profesyonel danışmanlık hizmeti yerine geçtiği kabul edilmemelidir. Site içeriğinde bulunan her türlü paylaşım Göçük Hukuk Bürosu ekibinin bilgi ve emeğinin ürünü olup, FSEK kapsamında eser niteliğindedir ve izinsiz kullanımı yasaktır.

KVKK

Göçük Hukuk Aydınlatma Metni

Veri Sahibi Başvuru Formu

Çerez Politikamız

Email: info@gocuk.com.tr
Go to Top